Республика Мордовия. Внесены уточнения в порядок оплаты сверхурочной работы и премирования. 10 апреля 2024
В «СОЦПРОФ» неоднократно поднимался вопрос о нормах и порядках начисления работникам премий, а также оплаты за сверхурочную работу. Что в свою очередь нередко приводило к правовым спорам между работником и работодателем. В 2024 году планируется ввести поправки в законодательство регулирующие данный аспект трудовых отношений.
В конце 2023 года Правительство РФ внесло в Госдуму два законопроекта с поправками в отдельные статьи Трудового кодекса.
Первый предполагает необходимость учета при оплате сверхурочной работы зарплаты, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
При этом сам механизм установления размера оплаты менять не планируется – в проектируемой норме, как и в действующей, предусмотрена оплата не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, не менее чем в двойном размере – за последующие часы (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
При принятии закона, поправка вступит в силу с 1 сентября 2024 года. Но это не будет являться основанием для пересмотра работодателем ранее установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором условий, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником.
В свою очередь, вторым законопроектом предлагается конкретизировать в ст. 135 ТК РФ содержание коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов в части премирования. Речь идет о необходимости определять в них при установлении систем премирования виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.
Изменение, которое тоже планируется ввести в действие с 1 сентября 2024 года, позволяет работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а при премировании – наличие дисциплинарного взыскания.
Вопрос финансового поощрения трудящихся всегда должен оставаться приоритетным. Как отмечают специалисты «СОЦПРОФ» четкое законодательное формулирование вопросов премирования и оплаты сверхурочной работы должно простимулировать работодателя более ответственно и справедливо исполнять возложенные на него обязательства и дополнительно урегулировать возникающие споры с работниками.
Руководитель территориального
объединения «СОЦПРОФ»
по Республике Мордовия
Лариса Коннова
