КИЛОМЕТРОВАЯ ОЧЕРЕДЬ НА МЕДКОМИССИЮ

«Километровая» очередь на медкомиссий «Сургутнефтегаза», на которую на днях жаловались сотрудники, вскрыла и еще одну проблему — тоже по медицинской части. Водитель одного из подразделений посетовал: без таблеток от давления не выйти на рейс. Чем вызвано правило и что можно сделать?

Аппараты и препараты

На днях сотрудники «Сургутнефтегаза» пожаловались на огромную очередь во время прохождения медкомиссии — все стояли к одному врачу. Ситуация вызвала бурное обсуждение в соцсетях:

…

Своим мнением о сложившемся порядке с Муксун.Fm поделился и руководитель независимого профсоюза «Профсвобода» Александр Захаркин. Общественник подчеркнул, что подобные заявления без доказательств — это лишь сотрясение воздуха. Для того, чтобы каким-то образом повлиять на руководство, сотруднику понадобится собрать целый пакет документов.

«Чем подтверждается то, что вас работодатель направляет куда-то за таблетками? Это устные рассказы медработника, который вас проверяет? То есть необходимо показать документ, на основании которого вы ощутили свою обязанность ходить за таблетками. Первое — есть доказательства, кроме сотрясения воздуха? Если вам говорит медик, то нужно поинтересоваться, на каком основании она это говорит, или на каком основании это говорит начальник участка, начальник колонны <…> Нужно установить документ, которым они руководствуются. Например, это может быть локальный нормативный акт „Сургутнефтегаза“ или поставление правительства, подзаконный акт и т. д., То есть для начала необходимо определить норму, которые регулируют данные правоотношения», — пояснил Александр Захаркин.

Далее сотруднику нужно узнать, кто отдал распоряжение соблюдать установленную норму — копию распоряжения он может запросить у своего работодателя, подав соответствующее заявление. Последний шаг: точно зафиксировать ситуацию с указанием даты, времени и действий в отношении конкретного сотрудника. Только с наличием этих сведений работник может обратиться в суд, чтобы оспорить нарушение своих прав, указал руководитель профсоюза.

«Для [получения] больших подробностей, мы бы еще посоветовали работнику: „Включи диктофон — будут там отнекиваться или документы не выдавать — спровоцируй разговор на эту тему“. Суд хотя и скажет, что это недопустимое доказательство, но, тем не менее, внимательно прослушает эту запись. Судье всегда интересно, как было на самом деле», — подчеркнул Александр Захаркин.