Профсоюзы СОЦПРОФ поддерживают инициативу Минтруда по льготам для работодателей, нанимающих ветеранов СВО с инвалидностью

В России готовятся новые меры поддержки для работодателей, принимающих на работу ветеранов специальной военной операции (СВО) с ограничениями по здоровью. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разместило для общественного обсуждения проект постановления, предусматривающий послабления в части исполнения квот на трудоустройство инвалидов для таких организаций.

Согласно действующему законодательству, с 1 сентября 2024 года все работодатели с численностью персонала более 35 человек обязаны соблюдать региональные квоты по приему на работу людей с инвалидностью. Сейчас существует льгота: если организация принимает на работу инвалида I группы, это засчитывается за два квотируемых места. Новые изменения распространяют эту норму и на ветеранов СВО, получивших инвалидность в ходе службы.

Как отметил директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Михаил Кирсанов:

«Наша задача – создать максимально широкий круг возможностей для найма участников специальной военной операции. Предлагаемые изменения направлены как раз на это: они повышают мотивацию работодателей адресно работать с таким кругом соискателей».


Государство уже оказывает участникам СВО комплексную помощь в трудоустройстве. По нацпроекту «Кадры» ветераны имеют право на переобучение по востребованным специальностям, а работодатели могут получить субсидии на оборудование рабочих мест. Например, при трудоустройстве инвалида после СВО компания может рассчитывать на софинансирование в размере до 200 тыс. рублей для адаптации рабочего места.

Сергей Вострецов, Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, поддержал инициативу Минтруда, подчеркнув её социальную значимость:

«Мы, как профсоюзное движение, всегда выступали за социальную справедливость и защиту трудовых прав, особенно тех, кто отдал здоровье и силы, защищая Родину. Предложение Минтруда – это не просто техническая поправка к квотам, а важный шаг в сторону уважительного отношения к ветеранам СВО. Эти люди заслуживают не формального подхода, а конкретной помощи. Смягчение требований к работодателям должно стать стимулом для создания реальных рабочих мест, а не отпиской. СОЦПРОФ готов участвовать в мониторинге реализации этих мер, чтобы обеспечить, чтобы каждая льгота трансформировалась в достойную работу и уверенность в завтрашнем дне для наших ветеранов».


Профсоюзы отмечают, что трудоустройство ветеранов с инвалидностью — это не только вопрос социальной политики, но и реальный вклад в устойчивость экономики. В условиях дефицита рабочих кадров интеграция опытных и мотивированных специалистов — жизненно важный ресурс. СОЦПРОФ призывает работодателей активнее сотрудничать с региональными центрами занятости и использовать предоставляемые государством меры поддержки.