ВСЕГДА ТЯНУТЬ КАНАТ НА СЕБЯ, НО НИКОГДА НЕ ОТБИРАТЬ

Работодатель: Хочу, чтобы работник работал больше, а платить ему меньше.

Работник: Хочу, чтобы я работал меньше, а получал больше.

Это не шутка и не парадокс — на планете Земля, это суть трудовых отношений.
Стороны разные, интересы разные. Но трудовые отношения существуют только тогда, когда стороны
ТЯНУТ КАНАТ, но НЕ ОТБИРАЮТ его друг у друга.
Канат должен быть натянут — иначе он не выдержит мост.

Но, канат не должен быть вырван — иначе мост рухнет.

Что это значит?

Трудовые отношения как канат, который соединяет работников и работодателей. Каждая сторона тянет на себя — и в этом ничего плохого нет.

Работник хочет больше зарплаты, меньше выработки, лучших условий. Работодатель — наоборот: сократить издержки, повысить норму, получить прибыль.

Это нормально. Это естественно.

НО,

когда одна сторона решает, что ей не нужен «канат», а нужно унизить и уничтожить другую сторону — это уже не отношения.

Это насилие. Это крах.

Принцип 1: Перетягивание — не уничтожение

Тянуть канат — это отстаивать своё. Отбирать канат — это разрушать всё.

Если работодатель лишает работника голоса, забирает право на перерыв, на здоровье, на отдых — он не «выиграл».

Он подрубает опору производственного мира.

Если работник бросает работу, ломает оборудование, желает зла — он тоже не борется, а рушит общее.

Принцип 2: Уважение к конфликту

Конфликт интересов — не повод для войны. Это сигнал, что надо договариваться.

Работники через профсоюз — а не в одиночку.

Работодатель — через контакты, процедуры, а не только указами.

Где нет конфликта — там или тирания, или равнодушие.

Там нет жизни.

Принцип 3: объединение работников и объединения работодателей — инструмент баланса.

И они создаются не для того, чтобы «наказать работодателя» или «наказать работника».

Чтобы обеспечить равновесие.

Чтобы была вторая сторона.

Чтобы не было молчания и страха.