Республика Мордовия. С марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении работника.

Руководитель территориального объединения «СОЦПРОФ» по Республике Мордовия Лариса Коннова — « С текущего года в Федеральном законе от 30.09.2024 N 339-ФЗ закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах».

Президент России подписал закон о внесении изменений в ст. 153 ТК РФ, согласно которому у работодателей появилась обязанность компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы. Уточнить нормы ст. 153 ТК РФ законодателей обязал Конституционный Суд РФ.

Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года со дня выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П указано, что работодатель обязан при увольнении сотрудника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. При этом тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником такой денежной выплаты

В трудовом законодательстве не регламентирован порядок определения даты дополнительного дня отдыха и выплаты работнику при увольнении денежной компенсации, если отгул не использован.

В статье 153 ТК РФ не была установлена обязанность работодателя, предоставить дополнительный день отдыха работнику, который выбрал такой способ компенсации своего труда в выходные и праздничные дни. На практике это часто приводило к тому, что сотрудник в случае увольнения лишался дней отдыха, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные или праздничные дни, а также повышенной оплаты такой работы, если он не использовал эти дни до увольнения. Следовательно, неиспользование отгулов ставило увольняемых работников в неравное положение с теми сотрудниками, которые выбрали повышенную оплату работы в такие дни.

Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ (далее – Закон № 339-ФЗ) направлен на урегулирование этой ситуации и предусматривает замену неиспользованных отгулов повышенной оплатой, которая выплачивается в день увольнения. Таким образом, реализуется право работника на возмещение трудозатрат в связи с работой в выходные или праздничные дни.

Теперь в ст. 153 ТК РФ закреплено положение о том, что работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать последнему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни. Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя.

Размер компенсации составит разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или праздничные дни (по правилам ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ) и фактически произведенной за эти дни оплатой (в одинарном размере). Такие нормы предусмотрены в новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, если работник до даты увольнения не использовал полагающиеся ему отгулы за работу в выходные дни или в праздники, он в любом случае получит компенсацию за них при увольнении.

Кроме того, работникам предоставлено право выбора:

использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или праздничный день

или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.

В «СОЦПРОФ» выражают уверенность что нормы, предусмотренные в новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ позволят более справедливо регулировать вопросы заслуженной компенсации увольняемым работникам при неиспользованных отгулах. В свою очередь на работодателей возлагается дополнительная правовая ответственность, которая должна предотвратить возникновение трудовых споров между сторонами.