ПЕРЕПИСКА: «КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА» И ОБ ИСПУГЕ «ПРЕСАНУЛИ»…

Работник из крупной нефтегазодобывающей компании звонит и спрашивает — как вступить в профсоюз «Профсвобода».

— …Здравствуйте, вы не могли бы скинуть образец заявлений, а то немного не понятно, то что в скобках писать не надо? И у меня шапка в заявлении получается большая.

Профсоюз — это объединение работников для защиты своих трудовых прав (работнику направляем пояснения о том — как ему вступить в профсоюз по интернет)… после его вступления в наш профсоюз сразу высылаем ему «Универсальную консультацию», в которой указываются основные права и обязанности работника с рекомендациями для оптимальных трудовых отношений и недопущения ошибок, а также, для защиты трудовых прав.
Как-то так, не знаю правильно или нет. Приеду с командировки, постараюсь приехать к вам.
Ваше Заявление поступило, и учитывая внесение вами членских профсоюзных взносов – вы являетесь членом ППО «Профсвобода».

Спасибо. (по телефону работник рассказывает о негативном отношении руководителей, о плохом моральном климате).

Прошу учитывать, что некие встречи и устные разговоры очень мало что определяют и решают. В силу того, что трудовые отношения определяются документами, имеющими юридическую силу, то прежде всего необходимо работнику иметь у себя копии документов определяющих его трудовые отношения с работодателем, и/или документы в результате действия которых возник или может возникнуть трудовой спор.
Да да, я в курсе, все есть.
Пожалуйста, будьте внимательны к тому что рекомендовано вам в Универсальной консультации.
Хорошо, я её ещё не читал, будет свободное время почитаю. Можно мне проконсультироваться?
Если вопрос по трудовым отношениям, то конечно задавайте.
Работник сообщает, что в мае его на двух страницах уведомили об изменении названия его профессии, и он согласился. Но, потом ему предоставили документ, будто бы он согласился не только на смену названия профессии, но и согласился со снижением его разряда — заменили первую страницу Уведомления, а вторую с подписью оставили (высылает копии этих страниц).
Напишите и подайте работодателю (как подавать заявление читайте в Универсальной консультации): Работодателю от Работника

Заявление

Прошу выдать мне надлежащим образом заверенные копии:

уведомления от 15.05.2024 об изменении условий моего трудового договора;
уведомления от 07.05.2024 об изменении условий моего трудового договора, с которым я не соглашался, и которое я не подписывал. дата подпись.

Ещё один вопрос, сейчас они приедут с приказом о переводе, я должен его подписать, или могу сказать, надо подумать? Могу написать, не согласен с разрядом?
Работник подписывает не приказ, но подписывает своё ознакомление с приказом. Ставит дату и подпись.

Порча документов недопустима, за это работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.

Вы вправе обратиться к работодателю в виде отдельного заявления по этому вопросу.

Заявление о выдаче вам надлежащим образом заверенных копий мы вам предоставили.

Чтобы выяснить — не изменяет ли работодатель ещё какой-то условие трудового договора, как следствие измерения должности (функции, тарифная ставка и т.п.) вы можете ещё подать Работодателю от Работника Заявление

На основании вашего Уведомления от 15.05.2024 прошу вас пояснить мне письменно – какое конкретное условие моего Трудового договора будет вами изменено, а также, предоставить мне формулировку изменённого условия в новой редакции. дата подпись.

— Всё, меня пресанули по полной,

заставили

писать заявление на перевод,

или сокращение.

Мой тридцатилетний стаж и заслуги, новому руководству не интересны. Нет справедливости

(после чего связь с работником «прервалась»).

— Но, однако мы послали ему пояснение:

Если нет опасности для жизни,

то родители страха –

это

незнание

и/или неизвестность».

Диалог показывает — очень важно внимательно относиться к рекомендациям профсоюза, и не бояться отстаивать свои трудовые права законным путем. Ведь, нередко работодатель может попытаться изменить условия труда в свою пользу, иногда даже нарушая закон.

Тогда как, Настоящий профсоюз оказывает юридическую поддержку и предоставляет необходимые инструменты для защиты трудовых прав.

Из нашей беседы видно, что оперативное обращение в профсоюз и следование проверенным рекомендациям могли бы помочь работнику предотвратить снижение его разряда и/или другое ухудшение условий его труда, ведь, документальное и точное оформление всех изменений трудового договора является не просто нормой, но частью нашей защиты трудовых прав работника.

Не стесняйтесь И НЕ БОЙТЕСЬ запрашивать у работодателя надлежащим образом заверенные копии документов и задавать ему вопросы о любых непонятных или сомнительных изменениях в ваших трудовых отношениях.

Знание своих прав и уверенность в юридической поддержке помогут вам преодолеть страх (незнания) и эффективно защищать

ваши трудовые права и интересы.