СОЦПРОФ информирует. Новый закон о наставничестве: изменения в трудовом кодексе.

Важным шагом к совершенствованию трудовых отношений в России стал Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс, касающиеся наставничества на рабочем месте. С 1 марта 2025 года в действие вступает новая статья 351.8, которая четко регламентирует условия и порядок труда наставников.

Благодаря нововведениям, наставничество получает официальное определение и регламентируется на уровне законодательства. Сущность наставничества состоит в оказании работником помощи другому сотруднику в освоении необходимых навыков работы. Это важная функция, позволяющая новым кадрам быстрее адаптироваться и повышать свою квалификацию.

Закон предусматривает, что работник может выполнять обязанности наставника только на основании собственного письменного согласия и по поручению работодателя. Важно отметить, что сроки, формы выполнения такой работы и её содержание должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Одним из ключевых моментов новой статьи является обязательное включение в трудовой договор размеров и условий выплат за выполнение обязанностей наставника. Эти выплаты должны соответствовать действующей системе оплаты труда на предприятии и могут устанавливаться коллективными договорами или локальными нормативными актами. Таким образом, работодатели обязаны предусмотреть доплаты за наставничество, если это практикуется на их предприятии.

Также закон предоставляет право как работнику, так и работодателю отказаться от функций наставничества. Это может быть сделано досрочно, но при этом обязательным условием является предупреждение за три рабочих дня.

Эти изменения направлены на повышение эффективности производства, улучшение условий труда и поддержки новых сотрудников. Введение четких норм о наставничестве способствует более ответственному и квалифицированному подходу к обучению новых кадров, а также стимулирует их профессиональный рост и развитие.

Таким образом, новая статья 351.8 в Трудовом кодексе России отражает современные требования к системе наставничества, подчеркивая её значимость для рабочего процесса. Теперь каждый работник, принимающий на себя обязанности наставника, будет иметь гарантии справедливого вознаграждения и чёткие условия работы.