ЭНЕРГЕТИКИ УРАЛА СДЕЛАЛИ ЗАПРОСЫ — И ТРУДОВОЙ СПОР ИСЧЕЗ (ИЛИ ЗАТАИЛСЯ)

Энергетики из Ханты-Мансийского отделения Компании (той, что отвечает за электролинии, трансформаторы и т.п.) –

члены профсоюза «Профсвобода» МПРНПП СОЦПРОФ – обратились к нам со свежей для них проблемой.

Им подсунули «изменённые графики работы», где смены превращались, то в марафонские забеги, то в перебежки.

То, Две смены подряд? То, Недоработки? Не Знакомо?

Наш профсоюз, конечно, за трудовые подвиги, но в рамках Закона.

Поэтому, прежде чем начинать трудовой спор, решили сначала вежливо поинтересоваться у работодателя, всё ли у него в порядке с нормами ТК РФ. Подготовили энергетикам парочку заявлений

(исключительно для профилактики юридических заболеваний):

Заявление №1 (очень краткое содержание):

«Уважаемое руководство, а не забыли ли вы нас ознакомить с графиком на октябрь по закону? А то «эл.посылки от частных лиц», где какие-то странные смены нарисованы, и ни слова про сверхурочные. Мы, конечно, не против поработать, но хотелось бы в рамках закона (ст. 99, 110 ТК РФ). Просим разобраться и привести всё в божеский вид».

Заявление №2 (сжатое содержание):

«Уважаемое руководство, а можно посмотреть документы, на которые ссылается наш Трудовой договор? А то там про режим рабочего времени как-то расплывчато написано. Хотим убедиться, что там не иначе, как по закону (и изменения по ст. 74 ТК РФ)».

И что вы думаете? Сработало!

Энергетики нам пишут:

«Графики исправили, странные смены убрали! Спасибо профсоюзу за помощь!»

Но на этом история не закончилась.

Руководство, видимо, решило сыграть в доброго царя:

«Мы вам графики исправили, а в 2025 году ещё и бытовые условия улучшим! Только вот… выйдите из профсоюза, а?

Нам перед начальством отчитаться надо!!!».

Вот те раз!

За законность – это мы всегда «за»,

а вот права свои «продать-поменять» – увольте (метафора…🤓).

Что мы ответили энергетикам?

Напомнили, что разговоры про общественные организации и про «Конституционное право на членство в профсоюзе» в рабочее время –

это не комильфо,

тем более, на таком ответственном предприятии.

Так что, если есть кому подсказать — как защитить свои права, то как минимум – это неплохо, да и работодатель как-то лучше начинает закон соблюдать… 😉

Ну, и работа Компании от этого становится только эффективнее и оптимальнее…🤗

P.S.

Только раб и/или зомби:

— не интересуется о своих трудовых правах (и тем, как составить «волшебные» запросы работодателю);

проводя на работе 3/5 жизни думает, что знание трудовых прав – хоть и сила, но запрещённая;
что каждый «профсоюз» (и тот, в котором он член) — есть «совок» и/или лизоблюд, но иногда «дарит» «подарки»…🤪