ПРОКУРОР ДОКАЗАЛА СУДУ ЗАКОННОСТЬ И ОБОСНОВАННОСТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ
Администрация «ООО» в Сургутском районе неоднократно нарушала трудовые права работника (члена профсоюза «Профсвобода»), но одновременно её (администрацию), вероятно раздражало то, что Прокурор района, регулярно и своевременно проводил мероприятия по надзору за соблюдением трудового законодательства, включая и в указанном «ООО», по результатам которых выносил Представления:
о Безотлагательных рассмотрениях представлений с участием
представителя прокуратуры района;
о Принятии конкретных мер по устранению допущенных нарушений закона,
их причин и условий, им способствующих;
о Рассмотрении вопросов о привлечении к дисциплинарной
ответственности виновных должностных лиц.
Желая устранить или отодвинуть от себя указанные «Представления прокурора» путём признания их, как незаконными, так и необоснованными, администрация «ООО» обратилась за этим в Сургутский районный суд, так описывая своё видение ситуации под определённым замысловатым углом
(да, уж, не за «жертву ли прокурорского произвола» выдавали они себя…?!):
да! суд устанавливал нарушение нами норм трудового законодательства и нарушения трудовых прав работника;
да! суд обязывал нас возмещать работнику денежные средства и моральный вред;
да! суд взыскивал с нас государственную пошлину;
да! мы выполняли решения суда;
но! мы давали прокурору исчерпывающие пояснения в рамках поставленных вопросов;
но! мы прилагали подтверждающие документы;
но! наши доводы, аргументы и доказательства были попросту
проигнорированы прокурором и им не было дано никакой оценки вообще.
Суд,
изучив материалы дела, своеобразные доводы представителя «ООО», а также, выслушав представительницу Прокурора, доказавшей суду законность соответствующих предписаний,
разумно решил:
в удовлетворении административного иска «ООО» к прокурору Сургутского района, прокуратуре ХМАО-Югры о признании представления прокуратуры Сургутского района незаконным отказать.
Надо отметить, что выше указанная «борьба с прокуратурой против законности и обоснованности представлений» — это далеко не самый эффективный способ оптимизации трудовых отношений между работодателем и работниками для дальнейшей продуктивной и бесконфликтной работы «ООО», тем более, что и Суд и Прокурор определили для администрации
минимум простых и законом установленных мер разрешения трудовых споров:
устрани нарушения;
устрани причины и условия нарушений;
установи и привлеки к ответственности виновных в нарушениях.
Вместо того, чтобы тратить время и деньги на борьбу с прокуратурой, не проще ли соблюдать трудовое законодательство и уважать работников…?!
