СОЦПРОФ информирует. Минтруд заявил о гендерном равенстве в сфере труда в России.
В России обеспечено гендерное равенство в сфере трудовых отношений. Это показывает паритет прав и возможностей работников — как женщин, так и мужчин.
В России равенство полов закреплено на уровне Конституции, где говорится, что мужчина и женщины наделены равными правами и свободами и возможностями для их реализации, а также на уровне Трудового кодекса, где сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи и других признаков.
Зарплата каждого работника соответствует его квалификации и сложности выполняемой работы. Если на одинаковых должностях мужчина и женщина получают неравное вознаграждение, это является несправедливостью.
Случаи выплаты несправедливой заработной платы женщинам (в меньшем размере, чем мужчинам, занимающим рабочие места или должности с аналогичной сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда) являются нарушением трудового законодательства. Следовательно, разница в оплате труда мужчин и женщин обусловлена не полом, а сложностью, условиями труда.
При этом, разница в заработной плате мужчин и женщин может быть оправдана, так как это связано с тем, что мужчины работают в опасных и вредных производствах, а это дополнительные компенсационные выплаты.
