СОЦПРОФ информирует. Уволить заболевшего работника по сокращению можно на следующий день после закрытия больничного.

Работодатель уведомил работника о предстоящем сокращении. Однако на дату истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению он был на больничном. Когда в этом случае можно уволить работника?

Согласно ТК, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности возможно только при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП. Временная нетрудоспособность работника не увеличивает двухмесячный срок уведомления о сокращении. Поэтому, если работодатель проводит сокращение штата, уволить заболевшего сотрудника можно на следующий день после окончания периода нетрудоспособности — в день выхода на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днём сотрудника.

Если уволить работника по сокращению во время больничного, суд признает увольнение незаконным и восстановит сотрудника на работе (определения Девятого КСОЮ от 20.04.2023 № 88-3595/2023 по делу № 2-394/2022, Восьмого КСОЮ от 07.02.2023 № 88-685/2023, Второго КСОЮ от 25.10.2022 № 88-23772/2022 по делу № 2-1508/2021). Выплаты, положенные работнику при увольнении по сокращению, рассчитываются с учётом, что день увольнения — первый день выхода работника на работу после болезни.